株式会社　人財経営センター　須田労務マネジメント事務所

「INFORMATION」 Vol.130　～2009年10月号～

■同窓会　　　
　高校卒業30年を記念して、全クラス合同での同窓会が初めて開催されました。全国から半数の230名が集い、大きな声で話さないと聞こえないくらい盛り上がりました。最後は肩を組んで応援歌と校歌を大合唱して１次会はお開きに。
　30年も経てば同じクラスでも人生いろいろで、自ら命を絶ったエロ小説家、なんと18浪もして国立大医学部に入学した者もいます。
　その頃孤立していた者は音信不通か欠席。逸脱（個性派？）していた者は今も変わらず。勉強一筋であった秀才は、その後も大過なくまずまずのようであるが、気のせいか覇気は感じられません。
　一方、部活や体育祭で活躍していた者の周りは、自然と人の輪と笑いが絶えることはありませんでした。
　やはり同窓会という場では、その時代でしかできない青春を謳歌した者と、それに当時のマドンナがいつでも話題の中心です。
そして、もうひとつの楽しみは、思いを寄せていた同級生と再会できる可能性があるということです。私のマドンナは別のクラスでしたので卒業後に会う機会はなく、風の便りもありません。当日配布された出席簿に名前があって、思わずニッコリ。混雑の中で見かけ擦れ違う際に「やあ、覚えてる？」と話しかけると、「エッ、須田君？」、「元気そうだね？」。
ただそれだけの短い会話しかできませんでした。30年の歳月で、あの頃の面影は色あせていましたが、その割には歳甲斐もなく動揺していたかもしれません。（笑）

忘れていましたが50歳近くになると、仕事の上では第3コーナーから第4コーナーに差し掛かる年齢です。中には定年のことを考え始めている者もいました。自衛隊に入隊した小学校からの幼馴染は、舞鶴で長らく単身生活を送っており、56歳の定年後のことを話題にしていました。
　　会社生活だと概ね先が見えてきます。エリートは益々忙しくなり、そして大多数の者は定年までの残りをどこまで頑張れるか考えていました。

定年のない仕事をしていると、まだまだ先があると考え問題を先送りしてしまうことがあります。期限を設けて着実に前進しないと、いつまで経っても定年を迎えることができないと、反省した同窓会です。

■労働基準法の改正（その2）「年次有給休暇の時間単位付与」
　今回は改正労働基準法（来年4月施行）の2つ目、「年次有給休暇の時間単位付与」についてまとめました。改正の目的は、年次有給休暇の取得促進と有効活用により、仕事と家庭の調和を図ることにあります。
【改正点は？】
　　現行では、年次有給休暇の単位は原則1日単位であり、会社が任意で認めた場合には、半日単位で与えることも可能です。
　　改正は事業場単位で労使協定を締結した場合に、年次有給休暇のうち年間で5日を限度として、時間単位で与えることができるようになります。
【労使協定で定める事項は?】
①  対象労働者の範囲
　　全従業員を対象としなくてもよく、「業務の正常な運営」を妨げる者は対象外とすることもできます。
②   年間日数5日以内の日数を定める
　　たとえば、所定労働時間8時間で、年間2日以内と定めた場合は、最高で16時間分の時間単位年休が取得できます。
③    時間単位年休の1日に取得できる時間数
　　1日分の年次有給休暇を時間単位にする場合、所定労働時間を基に計算しますが、1日の所定労働時間を下回ることはできず、所定労働時間が7時間30分の会社では、時間単位年休が8時間に達したときに1日分が消化されたことになります。30分については本来なら労働不足分となりますが、時間単位のため切り上げることになります。
④   1時間単位以外の時間を定める場合の時間数
　　1時間単位では給与計算や勤怠管理が煩雑になることから、「2時間単位」や「4時間単位」で定めることが可能です。このように定めた場合の最小単位は、それぞれ2時間、4時間単位での取得となります。
　　
※あくまでも、労使協定を締結した場合に時間単位の年次有給休暇を付与することができます。締結しなければ、従来通りの取扱いです。

　　★　第28回　『賢人の知恵』（バルタザール・グラシアン）より

～　その８２“穏やかに話す”　～　

　穏やかな言葉には心の優しさがこもっているが、厳しい言葉は心を突き刺す。
相手をはげます言葉で穏やかに話せば、敵でさえ態度を軟化させることがある。
この大切なことがわかっている人は、まさにその雰囲気を売ることができる。
　人に好かれる唯一の方法は、感じよく話すことなのだ。