「エコカー補助金」の9月終了を前に、8月の国内新車販売台数は、前年同月比37.7％増の42万4986台となり、このままでは補助金申請の9月末の締め切り前に予算がなくなってしまうとのことです。
若者のクルマ離れなどでここ数年は販売台数も減ってきていましたが、政府の政策ひとつでここまで需要が拡大することにびっくりです。ただ、これは需要の先取りであることは間違いないので、これからの販売の環境は厳しくなりそうですが。
ちなみに、友人は最近クルマを手放し、カーシェアを利用しています。我が家といえば今のクルマに長く乗り続ける予定、ただし駐車場代の高さからカーシェアも検討中。キレイな新車に乗れるのはいつのことやら・・・。
（Ｈ）
]]>最近は、雇用調整助成金に関するお問い合わせは減っておりますが、
労働局での受理、支給状況も件数は、減っているようです。
平成22年6月の集計結果によると、
前月比で大企業、中小企業ともに減少。
大企業の休業等実施計画届の届出事業所数は、
前月から72事業所減少し、1707事業所、
対象者数は、3,047人減少し、154,754人。
中小企業の同届出事業所数は、
前月から947事業所減少し、74,194事業所、 対象者数は、47,864人減少し、1,124,524人となったそうです。 数値では、景気の回復を見ることができますが、
エコカー補助金のも今月末で終了予定となっていますし、
今後の景気動向は、決して良い方向に向かうとは思えません。
緊急雇用対策も徐々に明らかになりつつありますが、
今後の動向に注目したいです。
（Ｓ）
]]>９月１日は防災の日ですね。 みなさんは、いざというときに備えて何かしていますか？
大正１２年の今日、関東大震災が起こりました。また今後３０年以内に関東で大地震の起こる確率は
７割以上とも言われています。・・・そんなことを考えると改めて、特に地震に対して不安になります。
自宅に戻ったら、厚底のスニーカーを取り出しやすいところに出しておこう、頭を守る頭巾と非常食に
ついても考えよう ・・・ 鉄は熱いうちに、冷めないうちに打たなければならないのです。
（Ｋ）
]]>先日テレビで「逆転発想で町おこし」という特集がありました。
例えば、多治見市は日本一暑い町として有名ですが、暑すぎるマイナスイメージを逆手にとって、
暑さをアピールし観光の売上を伸ばしているそうです。また、四万温泉は夜になると早い時間に
閉店する店が多く、早くから町が真っ暗になってしまうそうです。こちらも暗闇を逆に活かして、
観光客向けに「ちょうちん行列の夕涼み」を催して大盛況だそうです。
マイナスを逆手にとるって素晴らしい！と思いました。ポジティブシンキングとも言えましょうか。
何事も考え様ですね。一方から見て何ともしがたい事実も、他方からは何か明るい事実が
見えてくるのかもしれません。
（Ｋ）
]]>協会けんぽの平成21年度の決算が発表されました。
単年度で4830億円の赤字となり、
準備金を取り崩しても3491億円の赤字とのこと。
協会けんぽは、社会保険庁から分離して平成20年10月に設立したため、
年度を通しての決算は今回が初めてになります。
21年度は、不況の影響で給与水準が予想を上回る落ち込みで、
保険料収入の減少が大きかったようです。
これが、予算に比べ、4108億円少ない額（保険料等交付金）で、赤字決算の
主要因であったようです。
また、支出面では、給付費が55%、高齢者医療へ支出される拠出金が36％を
占めています。
医療費が増大傾向にあり、また、高齢化に伴う高齢者医療の問題も深刻ですが、
現状の数値を見る限り、現在でも現役世代の高齢者医療への負担は大きく、
今後の負担増が否めない中、将来を考えるとぞっとします。
ジェネリック医薬品の使用促進や特定健康診査の実施・普及を図り、
改善に努めているようですが、
これらを知らない方もまだまだ多く、普及活動は、必要に感じます。
（ｓ）
]]>
先日、4～6月期の労働力調査の集計結果が発表されました。
完全失業者349万人（月平均）のうち、失業期間が「1年以上」の失業者は118万人となり、前年同期に比べ21万の増加（7四半期連続の増加）。
また正社員は3339万人と81万人減り（5四半期連続の減少）、非正規社員は1743万人と58万人の増加。
国内の景気情勢は依然として厳しく、企業は正社員よりも人員調整をしやすい非正規社員の採用を増やしているようです。
特に若い人の雇用が厳しいことから、国も経済対策として来年度から企業への助成金を引き上げるとのことで、有期労働者を正社員として再雇用した企業に対し、１人当たり40万～60万を支給するという奨励金制度も新設されます。
失業期間が長くなればなるほど就職は難しくなりますし、働けない若者が増えると将来の社会保障にも大きく影響します。企業も将来の労働力人口の減少に備え、若者の雇用にもう少し積極的になってほしいものです。
（Ｈ）
]]>医療費が７年連続で過去最高を更新しました。
平成２１年度の医療費は概算で、前年度比３．５％（約１兆２千億円）増の３５兆３千億円です。
このうち７０歳以上の医療費は、全体の半分弱をしめ１５兆５千億円となり、ここ１０年ほど
構成比率の上昇を続けています。
この医療費の内訳は、保険料で約半分、税金で４割弱、患者の窓口負担で１割強ですが、
医療費が増えればこれらの負担も連動して増えます。少子高齢化がますます著しくなるなか、
現役世代だけでなく高齢者なども収入などに応じて公平に負担をしていくことが必要でしょう。
（Ｋ）
]]>今週初めより、通勤の電車も乗客が少なくなり始め、
今朝は、今日から夏休みという会社も多いせいか、
ずいぶん空いていました。
乗客の顔ぶれも、いつもの通勤客でなく、
家族連れ・行楽客が多く
電車内の雰囲気も子供たちの元気な声が響く、明るい雰囲気です。
弊社のある関内は、官庁が多いため、この時期は、
ひっそりしていますが、
弊社は、通常通り、営業しております。
お電話等、お問い合わせをお待ちしております。
（Ｓ）
]]>監督署の指導を受けると、「残業時間は１分単位で集計しなければなりません。」と言われます。
そういう監督署などの公務員ってどうなの？みんな１分単位で管理してるの？と思いませんか？
先日、職安で手続きをしていましたら手続きが長引いてしまい、所定の５時１５分を回って
しまいました。公務員さんの残業の現場です。せっかくですので、職員さんに残業時間
の管理について聞いてみました。
すると、「定時は５時１５分です。５時半過ぎても残業を申告する人は少ないかも・・・。
本当は１分単位で管理するべきなんでしょうけど・・・。残業は規制されていますし・・・。」
とのこと。民間と同じじゃない。 なんだか安心？しました。
その１分は本当に労働時間なのか、何なのか。
経営者のみなさん、タイムカードの出退勤管理と労働時間は違うものです。労働時間を
ちゃんと把握していないと泣きをみることがあるかもしれません。ご用心。
（Ｋ）
]]>先日、厚生労働省は「労働経済の分析（労働経済白書）」を発表し、労働者派遣制度を巡る規制緩和などで企業が非正規社員の割合を増やしたため、所得格差が拡大していると指摘しました。
1997年からの10年間で、100万円～250万円円の低収入層の割合が雇用者全体の25％～29％に増加しており、派遣労働者など非正規社員の割合は今や労働者全体の3割を超える規模となっています。
深刻なのは、この非正規社員が低収入のまま固定化し、少子化や教育格差、高齢者の貧困などにつながっていくことです。
本格的な景気回復が見込めない現状では、新産業の育成や雇用の流動化、ワークワイフバランスの推進など、政治が強いリーダーシップを発揮してほしいものです。
（Ｈ）
]]>悪質なものだと、家族が知っていながら届出をせず、お金を口座から引き出して
いるケースもあるようです。
独居老人だと、なかなか周りも気づきにくく、そのままになってしまっているケースも
あるかと思います。
民生委員や行政任せにするばかりではなく、近所のネットワークなどを大切にして
いきたいと思う今日この頃です。
（Ｋ）
]]>この時期、前年度実績について、
様々な調査が実施され、
早いものでは、集計結果が発表されます。
厚生労働省の「平成21年度雇用均等基本調査」では、
部長職、課長職に占める女性割合の上昇幅が
過去最大になったと発表されています。
調査結果によると、係長職以上の管理職の女性割合は、８．０％で、
前回の調査（平成18年度）に比べると１．１ポイント（平均）のアップ。
役職別で見ても、
全役職とも前回調査と比べて数値は上昇し、
一番、上昇幅が大きいのは、課長職で、
１．４ポイント。
これは、過去最大の伸びということです。
過去最大の上昇幅と言っても、
係長職まで含めて、女性の割合は、1割にも満たないのが現実で、
まだまだ、諸外国に比べ、低い数値です。
人口減少社会の到来で、更なる女性の活躍は不可欠です。
やはり、ワークライフバランスの浸透が急務ではないでしょうか。
（Ｓ）
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景気が上向いてきたとはいえまだまだ利用が多い雇用調整助成金ですが、助成金額が高額になることに加え、度重なる要件緩和が行われたこともあり、不正受給が問題となっています。
実際に平成21年度においては91事業所、約7億355万円の処分が行われており、中でも悪質なものについては刑事告発も行われているそうです。
こうした状況もあり、厚生労働省から「不正受給防止対策の強化【第2弾】」が発表され、以下のような対応が行われることになりました。
①実地調査の強化
以下の事業所については、必ず実地調査が行われます。
(1) 事業主が自ら実施する事業所内訓練の実施日数が多い事業所
(2) ある程度業務量があると推察されるにもかかわらず休業の実施日数が多い事業所
(3) 休業等を実施する一方で合理的な理由なく雇用する労働者数が増加している事業所
②効果的な立入検査の徹底
不正が疑われる事業所について、効果的な立入検査のノウハウを厚生労働省において収集・分析し、立入検査担当者にその成果を研修することにより、全国でより効果的な立入検査の実施を徹底する。
（Ｈ）
]]>梅雨明けと同時に、連日猛暑が続いています。
天気予報では、体温並みか・・・それ以上の気温を耳にしますが、
最近は、それも聞き慣れてきてしまったように思います。
これだけ、暑い日が続くと体力も消耗しますね。。
熱中症の患者も多く出ているようですが、
そんな中で、猛暑対策グッツも大流行のようです。
先日、ＴＶで、「梅干し」や「塩飴」がよく売れているというニュースがありました。
これらのものは、猛暑対策として、
塩分補給にちょうど良く、夏バテ防止に効果ありとのこと。
どちらも、あまり、現代風な食べ物ではありませんが、
やはり、昔ながらの食べ物は、健康のポイントになるものが多いですね。
ロングセラーには、理由ありということでしょうか。
私も品薄になる前に購入してみたいと思います。
（Ｓ）
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