出版 中経出版
マーケティング戦略の基本事項を、宮崎久美という男勝りな営業ウーマンを主人公として解説している。もう少しストーリー性があればと望むのだが、マーケティングをわかりやすく伝えている点は評価できる。読後の感想として、自信を失い、顧客志向の捉え方を誤解している弱気な日本企業に、警鐘を鳴らしているのではないか、と思った。
現在支給されている年金は、法律上、直近の年金額引き下げの年よりも物価が下がった場合、これに応じて年金額を改定することとしています。
平成23年平均の全国消費者物価指数が平成22年に比べマイナス0.3％となったため、平成24年度の年金額は0.3％の引き下げとなります。
※4月分からの改定となりますので、実際には6月に支給される年金より額が変わります。
老齢基礎年金を満額受給している人であれば、平成23年度の月額65,741円から、平成24年度の月額65,541円となり、200円減額となります。
（Ｈ）
]]>先日、ホームページリニューアルのお知らせの際に、
メルマガの配信についてもご案内しましたが、
本日、メルマガ第1号を配信しました。
今後、月2回のペースで配信予定です。
（配信予定日は、毎月1日と16日です）
有益な情報をタイムリーにお届けしますので、
ご希望の方は、是非、お申込み下さい。
↑ トップページの右上の「お申込みはこちら」をクリック
（Ｓ）
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ブログをはじめることになりました。文章を書くのは仕事の一部ですが、ブログとなると初めてなので、どのような内容にしたらよいか悩みます。なるべく仕事以外のことを、気の向くまま綴っていきます。お付き合いください。
昨年3月、妻がスーパーで買ってきたシメサバがあたり、じんましんを発疹しました。突然、からだ中がかゆくてなって、ミミズ張りのようになり、赤というよりもピンクに近い色に腫れるのです。
でも、30分から1時間もすれば何もなかったかのように、元に戻っています。
インターネットで探して、事務所に近い皮膚科に通院していましたが、なかなか治りません。先生は淡白な女医さんで熱心さがあまり感じられない。お酒は控えるように、といわれながら、毎日欠かすことがありません。
行きつけの床屋でそんな話をしていたら、「皮膚科なら、いいところがあるよ。うちのお客さんが言ってたよ。その代り凄く混むんだってさ」と、ある皮膚科を紹介されました。
すがる思いで今年から通院しています。
確かに、凄い混み具合。９時から開くというので、少し待つつもりで８時４５分頃に受付を済ませたら、待つこと３時間経ってようやく３分間の受診。
９ヵ月通っても治らなかったじんましんが、２ヵ月で治りました。何かが違うのか。治療というほどのことは何もしていないが。
４月頃からまた発疹するようになったので、再度、通院。平日に行くと仕事にならないので、３週間に１回程度、土曜日に薬をもらいに、家から１時間半もかけて通院しています。
５月１１日の土曜日は、午後２時３０分頃受付を済ませたのに、名前が呼ばれたのは、なんと１９時少し前。
まさに、‶行列ができる″クリニック。
入口の自動ドアはいつも空きっぱなし。立って本を読んでいる人、階段に座ってパソコンをしている人。長時間待つことに、皆、慣れているようです。
駅前の一等地だけど、古びた雑居ビルの中にあり、院内もお世辞にもきれいとはいえず、受付の態度はぶっきら棒。
先生は７０歳ぐらいの女医さんで一人で診ています。
昼食をとる様子もなく、夜は８時から９時ぐらいまでやっているようです。
何故、「口コミ」だけで、こんなに混むのか不思議です。
話は変わりますが、最強のマーケティングは「口コミ」といわれていいます。
美味しいものを食べたときや、嬉しい体験をしたときは、自然と誰かに話したくなります。
あの皮膚科の混み具合は凄く、治るのも早い。確かに、誰かに話したくなります。
皮膚科で悩んでいたら、連絡ください。そっと貴方だけに教えます。
うちの事務所もこのクリニックのように「口コミ」で行列ができるになればなぁ～。
]]>いつも弊社のＨＰをご覧いただき、ありがとうございます！
このたび、弊社のＨＰをリニューアルいたしました。
今回のリニューアルでは、皆様のお役に立つ情報や、新たなコンテンツを加え、
また、ほしい情報にすぐにたどりつけるよう複数の入口をつくるなどし、
ご訪問していただく皆様にとって使いやすいホームページとなるように
改善いたしました。
また、メルマガ配信もスタート！
ためになる人事労務情報を随時配信していきますので、
ぜひ、ご登録ください！！
登録はこちらから ⇒ http://www.jinzai-info.com/info/index.html
（C）
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労働保険料は、昨年度の第3期納付分より口座振替が可能になりました。
口座振替を利用すると、金融機関へ出向く必要がなく、
うっかり、支払い忘れる・・・という心配もなくなります。
また、口座振替の場合は、通常の納付書での支払いと比べて、
納期限が遅くなっています。
今年度の口座振替の日程は、
第1期 9月28日
第2期 11月14日
第3期 2月14日となっています。
一方、気をつけなければならないのが、
年に一度の労働保険の申告の際は、
金融機関窓口での処理ができなくなるため、
労働局や労働基準監督署で手続きをする必要がありますので、
ご注意下さい。
なお、これから口座振替を希望する場合は、
第1期分の口座振替手続きは、既に受付を終了していますので、
24年度の第2期分から可能です。
（Ｓ）
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弊社では、情報発信手段の多様化と迅速化によるサービス向上を目的として、ソーシャルネットワーキングサービス「facebook（フェイスブック）」に公式ページを開設いたしました。
是非、公式facebookページもご活用いただき、いち早く、簡単に、必要な情報を手にしていただければと存じます。
株式会社人財経営センター 公式facebookページはこちら
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出版 中経出版
マーケティング戦略の基本事項を、宮崎久美という男勝りな営業ウーマンを主人公として解説している。もう少しストーリー性があればと望むのだが、マーケティングをわかりやすく伝えている点は評価できる。読後の感想として、自信を失い、顧客志向の捉え方を誤解している弱気な日本企業に、警鐘を鳴らしているのではないか、と思った。
昨日でＧＷが終わりました。
弊社は、暦通りの休みでしたが、９連休という会社もあったようですね。
リフレッシュして、充電完了！
休みボケとならないように、気をつけたいと思います...。
始まりました。
連休明けは、事故も多いと聞きますので、一層の注意喚起が必要ですね。
（C）
]]>平成２３年度までの時限措置として設けられ、震災や円高等の影響により実施期間が延長されていた「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」と「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」ですが、６月末で終了となります。
ハローワークでの求人有効期間が残っていても、平成２４年６月末までにハローワークから紹介を受け、平成２４年７月末までに雇用を開始していないと対象となりません。
なお、東日本大震災特例の場合は平成２５年３月末までにハローワークから紹介を受け、平成２５年４月末までに雇用を開始した労働者が対象となります。
助成金の利用を考えている場合には注意が必要です。
詳しくはコチラをご覧ください。
（Ｈ）
]]>新年度になったばかりと思っていましたが、
あっという間に４月も後半となりました。
桜も葉桜となりましたが、これから気温の変化や梅雨を経て、
新緑の季節を迎えるのが楽しみです。
厚生労働省の推計によると、厚生年金や医療費などが膨らむため、
家計や企業が負担する社会保険料が大きく上昇する見通しです。
２０２５年度の会社員１人当たりの保険料（労使合計）は
１２年度初めより１５％強増え、年収の３割を超えることとなっています。
所得増税のように国会の議決が必要ということはなく、
給与からの天引き保険料が増額となるだけのため、
抵抗を受けにくい形となっているようです。
企業の負担感が高まれば、雇用の抑制につながる恐れもあります。
（C）
]]>年度が変わり、助成金の改正事項がいくつか発表されています。
今回は「子育て期短時間勤務支援助成金」の改正点を取り上げます。
●4月1日以降要件を満たした事業主に対する支給額が以下のとおり改正されました。
（小規模事業主：労働者数100人以下）
１人目：70万円 ⇒ 40万円、２人目～５人目：50万円 ⇒ 15万円
（中規模事業主：労働者数101人以上300人以下）
１人目：50万円 ⇒ 30万円、２人目～10人目：40万円 ⇒ 10万円
（大規模事業主：労働者数301人以上）
１人目：40万円 ⇒ 30万円、２人目～10人目：10万円 ⇒ 10万円
●小規模事業主については、7月1日以降、短時間勤務制度を利用できる労働者について、「少なくとも3歳に達するまでの子を養育する労働者」から「少なくとも小学校始期に達するまでの子を養育する労働者」に、短時間勤務制度利用開始前に変更することが支給要件として求められることになりました。
7月1日からは改正育児・介護休業法が全面施行となります。育児関連の助成金の申請には、短時間勤務制度の改正点を含めた改正法に対応した規程の改定も必要となります。
助成金の利用を考えている場合は、早めにご準備ください。
（Ｈ）
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関内桜通りは、ＪＲ関内駅北口から弊社への私の通勤路です。
この道は、八重桜が道路の両側に植えられており、この時期は、
桜のトンネルのように、本当にきれいです。
今は、ちょうど見ごろとなりました。
弊社へお越しの際は、是非、桜通りを通って、
見事な八重桜を見て下さい。
きっと、仕事の疲れも忘れ、癒されますよ。
（S）
]]>週末の雨が「花散らし」となり、今年の桜も見納めとなりましたね。
今朝の通勤時、桜が散っていた歩道はそれなりの風情がありました。
さて、そろそろ４月給与の締め日が近づいているという会社も
多いのではないでしょうか。
今月の給与計算で気をつけていただきたい点は・・・、
① 雇用保険料の料率を変更すること
② ６４歳以上の労働者の雇用保険料を控除しないこと です。
① 平成２４年度の雇用保険料率（労働者負担分）は、下記の通りです。
◆一般の事業 ５／１０００（０．５％）
◆農林水産・清酒製造業 ６／１０００（０．６％）
◆建設業 ６／１０００（０．６％）
２３年度の雇用保険料率より０．１％下がりました。
詳細はコチラ ⇒ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu.pdf#search='平成24年 雇用保険料率'
② ４月１日現在で６４歳以上の労働者の雇用保険料は免除されます。
対象になる労働者がいる場合には、今月の給与計算から
雇用保険料の控除をしないようにしなければなりません。
もちろん、労働者のみ負担がなくなるのではなく、会社側の負担もなくなります。
（C）
]]>育児・介護休業というと、一般的には、
休業開始から復帰までの期間は、一切働かずに、
休業するものと捉えられています。
実は、給付金を申請する区切りである、
支給単位期間において、一定の日数までであれば働いても、
育児・介護休業中とみなされ、給付金が受けられるのです。
これに関し、平成24年4月1日より、
給付金の支給要件が変更されました。
変更前は、「支給単位期間に、全日休業日が20日以上」
（2月末日を含む場合は、全日休業日数が18日、閏年の場合は19日以上）
であることが要件とされていました。
しかし、変更により、
「支給単位期間に、就業していると認められる日数が10日以下」
であることとされました。
これにより、支給単位期間の暦日数により、
給付金の受給には、全日休業日数が21日～18日以上必要となります。
※ 例えば、支給単位期間の暦日数が31日ある場合、
20日の休業で支給対象とされていましたが、今後は、21日以上の休業が必要になります。
引継ぎ等で、育児・介護休業中でも、ある程度の勤務させている場合は、
改正内容にご注意下さい。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0036/5589/ikujikaigohennkou.pdf
（Ｓ）
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新年度に入って１週間が過ぎました。
電車内や街で見かける新入社員の表情も「若干」和らいできた印象を受けますね。
さて、平成２４年度の「定年引上げ等奨励金」制度の内容が決まりました。
この奨励金は、６５歳までの雇用機会の確保、希望者全員が６５歳まで
働ける制度の導入、７０歳まで働ける制度の導入、定年予定者を失業を
経ることなく新たに雇い入れる事業主の方を支援する奨励金で、
以下の３つの制度があります。
（１）中小企業定年引上げ等奨励金
６５歳以上の定年の引上げ、定年の定めの廃止、７０歳以上の希望者全員を
対象とする継続雇用制度の導入などに取り組む従業員（雇用保険の被保険者）
３００人以下の中小企業事業主に対して、実施した内容と企業規模に応じて
奨励金を支給します（２０～１２０万円）。
※平成２４年４月１日から支給対象事業主と助成額の変更をしています。
（２）高年齢者職域拡大等助成金
希望者全員が６５歳まで、または７０歳まで働ける制度を導入すると同時に、
高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組む事業主に対して、
それに要した費用の３分の１を、５００万円を上限として支給します。
（５５歳以上の雇用者数に応じた上限もあり）。
（３）高年齢者労働移動受入企業助成金（新設）
定年を控えた高年齢者で他の企業での雇用を希望する人を、職業紹介事業者の
紹介で雇い入れる事業主（受け入れ側）に対して、雇入れ１人につき
７０万円の助成金を支給します（短時間労働者の場合は４０万円）。
※平成２４年度本予算成立後より実施します。
尚、それぞれの助成金については支給要件がありますので、
詳しい内容については厚生労働省のＨＰでご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/index.html
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