バブル崩壊後、長年、日本的雇用慣行の代名詞とされた終身雇用制と年功序列制はその役割を終えました。その終焉とともに企業と社員とのつながりが希薄化することにより、労使間の軋轢が様々な形となって労務問題へと発展していきます。
　一方、企業を取り巻く外部環境をみると、経済のグローバル化が一段と加速し、国際基準に則ったコンプライアンス経営と競争力が求められています。
　このような社会経済情勢の変革期においては、社員との信頼関係を基本とした強靭な経営体制を築くことが必要不可欠とされます。
　当社は、客観的な立場から経営資源で最も重要な「ヒト」に関する仕事を通じて、お客様企業の成長と繁栄を応援します。

〜経営方針〜

〜会社概要〜