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「INFORMATION」 Vol.131 〜2009年11月号〜
■ あなたの夢は?    
  「あなたの夢は何ですか?」、「その夢を実現するために、毎日、どんなことをしていますか?」と聞かれた場合に何と答えますか。思いつきで言えても、本気で答えられる人は少ないものです。
  先日、取引先企業の全社員に集まってもらいライフプラン研修を行いました。ライフプランというと、老後の生き方や定年後のお金の使い方というのが一般的ですが、この研修では人生の夢を描くのを目的としています。
  研修では、まず過去を振り返り、生まれてから今日までのその人なりの人生を、山あり谷ありの曲線で描いてもらい、その節目ごとで出会った人の名前を記入します。山・谷の深さは何を基準にするのかは人によって異なり、金銭、哀楽、仕事、健康など様々です。アップダウンの激しい人もいれば、比較的平坦な曲線を描いている人もいます。良い出会いもあれば、不運な出会いもあります。目を閉じてこれまでの人生を回想し形に表してみると、ジーンとくるものがあります。
  そして、次は将来に向けて会社、社会、家庭、趣味、財産の各分野で、どのようにしたいか、なりたいかという夢を達成年齢を入れて描いてもらいました。日頃頭の中で抱いていても、研修でもない限り活字として表す機会はありません。頭が整理でき、靄が薄らいできます。20代から60代までの幅広い年代が、講義した内容について真剣に考え悩みながらシートに書き込んでいる光景をみると、講師冥利に尽きます。

リーマンショック以降、打開策がなかなか見出せない状況が続いています。それが起因してか社員のモチベーションが下がり、仕事への真剣さが感じられなくなった、という話を何度か聞きました。確かに、将来不安が漂う中で、沈滞ムードが蔓延していると感じることがあります。終身雇用制が崩壊して愛社精神が希薄化している今日、危機に際して社員が一丸となって難局を乗り越えようという気概が薄れつつあるのも事実です。
  それだけに、夢を抱き実現に向けて生き生きと取り組んでいる姿は美しく、仕事にも良い成果をもたらします。研修というと、仕事に直結する知識・技術、マナーの習得が主たるものです。本来自己啓発や学校、家庭で教育すべきものであっても、モチベーションアップにつながるものであれば、企業内でも行う必要があると思います。

 「あなたの夢は何ですか?」、「その実現のために、どんなことをしていますか?」と質問され、社員全員が明快に答えられたら嬉しいですね。 

■ 出産育児一時金の支給額、支給方法の変更(H21.10月より)
 出産時にかかる費用補填として支給される「出産育児一時金」の支給額と支給方法が、平成2110月から変更になりました。
 この変更は、現状の少子化対策としての緊急措置であり、平成2110月から平成233月末までの暫定措置です。
これにより、従来あった「出産育児一時金」の事前申請は廃止になりました。

【変更部分】
●支給額・・・4万円引上げられ、原則42万円に変更
(平成21930日までの出産に関しては38万円)
※ただし、「産科医療補償制度」に加入している病院等で出産した場合に限ります。  産科医療補償制度未加入の病院等で出産した場合は、39万円が支給されます。

●支給方法・・出産に係る費用負担軽減のため、かかった費用に出産育児一時金を充てることができるようになりました。出産時にまとまった費用を準備する必要がなくなります。原則、各医療保険者から病院に出産育児一時金を支払う仕組みとなるため、病院等と出産されるご本人とが契約書を交わすことになります。

1.かかった費用が42万円を超える場合は、その超えた金額は病院窓口で支払うことになります。
2.今までどおり、出産後に出産育児一時金を受け取ることも可能ですが、その場合、病院窓口でかかった費用全額を支払うことになります。
3.出産にかかった費用が、支給額(42万円)未満の場合、その差額分は被保険者が医療保険者に請求する手続が必要になります。
4.現時点では、病院等の事業運営状況を考慮し、取扱い猶予期間があります。取扱いできない病院等については待合室等に文書が掲示されています。確認が必要です。


  ★ 29回 『賢人の知恵』(バルタザール・グラシアン)より

〜 その84“ときには強い感情を表に出す” 〜
 ぜんぜん怒らない人というのは、どう見ても人間味に欠ける。強い感情があることはとても大事なことだ。すぐに鳥の遊び場になってしまうかかしになってはいけない。
厳しくしたり優しくしたりして、面白味のない人間だと思われないようにしよう。

ひたすら優しくするのは子どもと愚か者に対してだけで十分。それ以外の人に純粋に優しくしたところで、相手は何も感じないのだからうんざりするだけだ。
       

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