給与計算・年末調整について

給与計算

給与計算は、正確さと期限厳守が決め手!

「毎月の給与計算にかける時間を省きたい！」、「残業計算に問題ないか不安だ！」、「保険料や税金が正しく控除されているだろうか？」と、何かと負荷を感じる給与計算。そのうえ、毎年変わる法改正や社会保険料の料率変更など細かい点に注意を払わなければなりません。間違いが多いと会社負担が増えたり、社員の信頼を失う原因にもなります。

　そんな煩雑な給与計算から解放されて、本来の業務に集中するためにも、アウトソーシングしてみてはいかがでしょうか？

給与計算を外部委託すると、たくさんのメリットがあります！

• ・面倒でやっかいな給与計算の負荷が大幅に軽減されます。
• ・残業代の計算、欠勤控除、社会保険料控除、税金等を正確に計算します。
• ・給与担当者が退職してしまった！となっても安心です。
• ・重要な秘密情報でもある役員・従業員の給与を大切に管理します。
• ・煩雑な年末調整事務がスムーズになります。

人財経営センターの特長

• その１　当社では、単なる給与計算事務だけを行いません。給与計算を通して気づいた給与体系や給与制度の改善案、社会保険料の削減策などの重要ポイントも併せてご提案します。
• その２　原則として１名が計算し、もう１名がチェックする２名体制のため万全です。
• その３　不明な点は必ずお客様に確認しますので、勝手には行いません。
• その４　法改正や正確な給与計算方法についても、情報提供します。
• その５　会社の許可なく、担当者や経営者以外の人に給与情報を提供しません。

給与計算の流れ

①タイムカード、変更事項連絡

タイムカード（出勤簿）、勤怠集計表等を当社にご提出いただきます。当月からの変更事項（通勤手当、昇給、扶養家族変更等）がありましたら、併せてご連絡いただきます。

②給与計算の連絡

上記①にてお預かりしたタイムカード（出勤簿）より、勤怠を集計（ご希望により）、勤怠集計データを基に給与計算をします。出勤状況等、不明点が発生した場合は、お客様に随時確認のうえ、給与計算をします。

③確認

給与計算が終了しましたらお客様に連絡いたします。お客様の承認を頂いたうえで、給与額を確定します。

④賃金台帳・給与明細の作成

ご指定の期日までに賃金台帳をお届けします。ご希望に応じて、給与明細書の作成も行います。

※当社が受託する内容・範囲は、お客様とのご相談で決めさせていただきます

給与計算の報酬額

勤怠集計や社会保険手続き顧問契約の有無などによって異なりますが、報酬額の目安は次のとおりになります。詳しくは、お見積りさせていただきます。

対象従業員数	報酬額	対象従業員数	報酬額
～５名	１０，０００円	６１～　７０名	５５，０００円
６～１０名	１５，０００円	７１～　８０名	６０，０００円
１１～２０名	２０，０００円	８１～　９０名	６５，０００円
２１～３０名	２５，０００円	９１～１００名	７０，０００円
３１～４０名	３０，０００円	１０１～１２０名	８０，０００円
４１～５０名	３５，０００円	１２１～１４０名	９０，０００円
５１～６０名	４０，０００円	１４１名以上	応相談

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